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        獻給700萬大學生和迷茫中的公務員

        來源: 發布時間:2014-10-05 點擊次數:1593次
         

        “鐵飯碗”-現代的公務員,在中國自古以來都是最受廣大群創青睞的職業,近年來各地報考公務員的人數正在大幅下降,到底是何原因呢?

        最近,2014年地方公務員考試在各地火熱進行。近期一些關于公務員跳槽的新聞也在近期頻頻見諸媒體。無獨有偶,老兵近期也接到一些公務員兵友咨詢跳槽轉型該何去何從。對此,老兵發表一下自己的觀點。

          大學生熱衷公務員考試的行為動機

          從本質上來說,公務員是一項再普通不過的職業。為什么有這么多學生要擠破頭皮都要進入公務員行業呢? 我們來分析一下。參加公務員考試的學生主要有三類人。一種是屬于學習成績優秀的人,另外一種是有社會背景的學生,第三種人碰運氣的人。

          第一種人往往是學生社團或學習尖子,這一類人群在學業上的成就,“學而優則仕”,讓他們內心有優于常人的優越感,公務員在社會地位上的優越感正好滿足了他們的心理需求。此外,這一類人在擇業上會更加理性保守,有穩健的就業風險控制意識,公務員待遇福利的穩定是吸引他們的重要動機。

          第二種人參加公務員考試則是因為長輩為他們未來人生設計好了職業路徑,他們的長輩本身就是某些既得利益者,這是權利的延續。而這一類人也是公務員族群中升遷最有優勢的一批人。

          第三種人無論在學業上還是社會背景上都無優勢,這一類人屬于公務員考試金字塔的底層部分,現實社會殘酷的競爭環境是他們參加報考公務員的重要誘因,這其中碰運氣的成分很大,這一類人中的絕大部分人最終都會淪為炮灰。

          大學畢業生的三大就業期

          每一波就業浪潮都在記錄著整個社會發展的時代變遷。當我們在梳理這一變遷的時候,大致可以分為3個時期。

          第一時期是國有企業就業期,從上世紀九十年代到本世紀初是國有企業由盛而衰的時期,這一時期大學生的就業方向是以國有企業為主,而后期伴隨國有企業的關停轉制,出現了大批下崗職工,也宣告了國有企業就業浪潮期的結束。

          第二時期是外資企業就業期,這一時間節點可以追溯到2001年中國加入WTO后,以外資企業為代表的民營企業,接過了新的就業接力棒,帶動了新的就業浪潮。曾幾何時,多少大學畢業生都以進入外資企業為榮,而這一波就業潮結束大致可以算到2008年金融危機后。

          第三個時期是公務員就業期,公務員考試的真正火爆是從2005~2006年這一時間段,跟外資企業就業期存在重疊期,2005年有36萬多人參加當年的公務員考試,而到了2013年公務員考試參加人數達到了111萬,增加了3倍之多。而2013年新晉中央領導的履新,在反腐倡廉等問題上的決心和動作,直接導致了2014年公務員考試的集體降溫。我們可以預見的是在未來五到十年,公務員的職業特明度會越來越高,公務員權利尋租的空間會越來越小。

          下一波就業大潮將是互聯網行業

          需要說明的是,上面所述的3個時期僅僅代表著大學畢業生的普遍就業期望,而實際上整個社會發展進程中的主流就業仍然是民營經濟占主導,只不過因為就業的社會地位不高,反而被這些光鮮的行業掩蓋了。在這幾股就業浪潮中,有一股力量一直暗流涌動,在默默積蓄能量,這就是互聯網行業?;ヂ摼W行業已經具備成為下一個就業期風口的潛力,屬于互聯網行業的就業期窗口已經打開。

          老兵基于這一判斷的根據是互聯網創造的價值對中國經濟的貢獻度已經超過30%,并且已經成為重要的就業行業。2013年移動互聯的快速崛起,進入2014年來自互聯網行業的收購并購狂潮多大數十宗,這些收購并購影響的都不僅僅是互聯網行業格局,更重要的是影響該領域的傳統行業格局?;ヂ摼W的觸角已經伸向傳統行業的神經末梢,這是互聯網對傳統行業吹起的新喪鐘。

          所有大學畢業生或者準備從體制內跳出來的人應該知道的是,這是整個社會前所未有的創業或就業窗口,這一窗口打開的時間并不會太長,但影響將比前面三大就業期的時間總和還要更加長久深遠影響。我們做好迎接這一波就業期的到來嗎?

          文/電商老兵斗牛士

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